近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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