如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红尿布疹擦红霉素软膏效果好吗，尿布疹红霉素软膏一天涂几次霉素软膏一天涂几次。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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